「助成金は大企業向けのもの」「うちは人数が少ないから対象外では？」といったご相談をよくいただきますが、実際には企業規模を問わず活用できる制度が意外とあります。
例えば、昨年度で言えば、東京都で実施されている『カスタマーハラスメント（カスハラ）防止対策に関する奨励金（定額４０万円）』は、従業員数が数名規模の事業所でも非常に取り組みやすい制度設計でした。
社内マニュアルの整備や方針の社内外への周知、通話録音機器の導入といった実践的な対策を行うことで支給され、低コストで職場環境の改善と従業員保護を両立できます。
特に国会で可決された改正労働施策総合推進法により、今後は中小企業も含めたカスハラ対策の義務化が見込まれているため、こうした制度を先んじて活用する経営上のメリットは小さくありません。
一方で、ある程度の規模を持つ企業であれば、厚生労働省の『人材開発支援助成金』の活用によって大きな成果を上げられます。SGAグループの社労士がご支援している生命保険代理店（従業員約３００名規模）では、この助成金を活用し、生成AI活用や保険実務や社内業務に関するDX推進研修を実施しました。受講対象者は約１００名に及び、研修費用や受講時間中の賃金について助成金を活用した結果、助成金申請額は１０００万円を超える見込みとなりました。
同社では、費用軽減だけでなく「営業担当者が生成AIを活用して顧客提案資料や営業メールを効率的に作成できるようになり、資料作成時間を大幅に短縮できた」「教育体制が標準化された」といった実務上の高い投資対効果（ROI）を生み出しています。
このように、従業員数が数名の企業から数百名規模の企業まで、会社の成長段階に応じて活用できる制度が存在します。
助成金の本来の目的は、単に資金を受け取ることではなく、企業が取り組みたい人材育成や職場環境整備を後押しすることにあります。また、多くの助成金は実施前に計画届等の提出が必要となります。「社員教育を充実させたい」「AIやDXを導入したい」とお考えでしたら、SGA社会保険労務士法人では社労士による活用診断や申請支援を行っておりますので、お気軽にご相談ください。
【お知らせ】
ＳＧＡ社会保険労務士法人 始動！
近年、働き方の多様化が進む一方で、高度な人材の確保は年々難しさを増しています。こうした激変期において、人事・労務の対応が後手に回ることは、企業の成長を阻害する「最大の経営リスク」になりかねません。
そこで皆様の経営基盤をより強固に防衛・サポートするため、この度、グループ内に「ＳＧＡ社会保険労務士法人」を新設いたしました。
今後は税務会計のデータと密に連携し、社会保険手続きや労務環境の整備（就業規則等の見直し）、さらには人材確保の原資となる「助成金」のタイムリーなご提案まで、一気通貫のワンストップ体制で皆様を支えます。
「攻めの税務」と「守りの労務」の双方から、皆様の持続的な発展に貢献してまいります。労働環境に関するお悩みや助成金のご関心などございましたら、まずはSGA担当者を通じてお声がけください。
